海洋生命与水产学院2017年工作计划

2017年海洋生命与水产学院的工作指导思想是：以党的十八大、十八届历次全会、十九大和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以实现三年任期目标和大学创建年任务为主线，推进公司产品改革，团队建设，规范管理，实施资源平台整合，努力打造高水平学科团队，在博士研究生联合培养上获得突破,推进博士点的建设任务，培育优秀硕士研究生，争取高级别项目，增强社会服务能力，为创建新葡的京集团3512vip作出积极贡献。

一、党建与思政工作

1．加强理论武装和意识形态工作。学习贯彻高校思想政治工作精神，制定落实党委中心组、教职工和员工政治理论学习计划，丰富学习内容和形式，创新载体，加强师德建设，提升思政教育实效，推进社会主义核心价值观教育。

2．加强领导班子和干部队伍建设。开展调查研究，执行民主集中制和党内政治生活准则等，落实好党政共同负责制，努力提高领导班子的管理水平和凝聚力。结合任期目标和大学创建工作，分解任务，提高领导班子及管理骨干的执行力和战斗力。加强作风建设，提高工作效率和服务能力。配合学校考察选用干部。

3．加强党的组织建设。履行党建主体责任，发挥分党委的政治核心、保证监督作用。规范支部生活，开展民主评议党员，持续推进“两学一做”学习教育。选优配强支部负责人，落实教师支部书记“双带头人”培育计划，推动党支部建设目标考核工作。开展党日活动，推动党建创新，进一步加强员工党员教育管理，提高发展党员质量，发挥党员作用，进一步凝练公司党建特色。

4．加强党风廉政建设。落实“两个责任”，贯彻《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》精神，加强党的纪律和廉洁教育，严守“八项规定”，防止“四风”反弹，运用好监督执纪“四种形态”。

5．加强学院文化建设和宣传工作。持续推动党风政风建设，培育健康育人环境。积极宣传海院优势和特色工作，提高新闻报道质量和频率，加强学院网站和新媒体建设，营造积极向上的文化氛围。做好员工联络工作，增强海洋学院的凝聚力。

6．加强和谐海院建设。落实安全稳定工作责任制，建设平安海院。认真做好群团统战关工委工作，维护教工权益，建好教工之家，开展多样活动，提高学院的向心力。

二、团队队伍建设

     1．力争完成引进高水平博士以上人员5名，努力为高层次人才创造良好的工作和科研环境，激发他们的积极性。

2．优化团队队伍建设，加大对青年学术骨干培养的力度，至少选派1-2名教师深入企业挂职锻炼，1-2名博士出国访学，1名青年教师获得博士学位；力争3名以上教师晋升高一级职称，新增“青蓝工程”等人才项目3人。

3．鼓励和支持青年学术骨干到国内外著名高校和科研单位进修；落实好2016年教师进修培养计划, 鼓励和支持教师攻读博士学位。

三、教学工作

1．继续加强教学常规管理，保质保量完成各项教学任务。强化教学质量监控，进一步完善“全覆盖检查”，建立实时反馈机制，保证课堂出勤率97%以上。

2．以系为单位，集中组织学习，组织课程教学大纲的研究、修订，在完成2017本科人才培养方案前提下，利用一年时间完成对各门课程教学大纲的修订工作。

3．做好专业建设工作，强化品牌专业在线开放课程建设，完成校级在线开放课程1-2门，省级在线开放课程3-4门，鼓励教师建设在线开放课程。积极沟通，与食品工程专业共同讨论完成食品科学与工程专业的工程认证申报工作。完成海洋资源与环境新专业学士学位验收工作。

4．毕业设计（论文）等教学材料抽检合格率达100%，布置各系从论文题目、任务书、研究内容方面从开始形成团队、中间检查、通过发挥研究生的监督指导作用，全面提高毕业论文质量。每个系形成1-2个教学团队，冲击省优秀毕业设计论文优秀团队。

5．鼓励教师开展教学改革，积极申报各级公司产品改革项目13项，申报校级以上公司产品改革成果。

四、实验室工作

1. 配合各系及项目负责人按时完成实验室项目建设，按照学校和海洋学院要求完成实验室日常管理工作。

2. 由资产管理员配合各位老师做好资产的出入库工作，资产出、入库手续办理高效；新增资产建账及时、准确，手续无误；实验设备存放地与系统登记相符。

3. 联系正规废旧药品处理公司，妥善解决多年存积有毒有害药品处理的问题。

4. 根据学科方向合理分配实验室，合理安排新引进的博士进实验室进行研究。

5. 做好学院接待任务，安排实验中心专人服务海洋馆、重点实验室以及特色专业实验室的参观。

五、公司产品

1．做好公司学术型硕士研究生有关教学、管理文件的汇编以及档案材料的存档，为2017年的“海洋科学”学位授予点的专项评估做好准备，确保顺利通过。做好农业硕士公司产品的相关工作。

     2．上半年要做好2017级硕士研究生的录取和调剂工作。下半年要做好2017级研究生的迎新和教学工作，定期召开主题班会和学术活动，加强学院二级管理，以使新入学的研究生尽快适应研究生的校园生活,争取国际化培养研究生。

    3．做好明年研究生招生的宣传工作。研究生的招生形势越来越严峻，公司力争做好明年研究生招生的宣传工作，争取明年在研究生第一志愿报名方面取得更加理想的成绩。

    4．做好联合培养博士研究生的相关工作。当前在博士研究生联合培养方面，已与上海海洋大学等单位进行了友好协商，初步达成合作意向。争取联合培养1-2名博士，为今后专业博士学位授予权的申报奠定基础。

六、科学研究团队建设

    1．继续做好各级课题的申报工作，尤其是做好国家自然科学基金的组织申报工作，争取今年获得国家级课题3项，省部级、市厅级等各类课题、项目25项，争取2017年经费总额保持750万元的量。

     2．积极加强团队建设，按计划完成海洋科学与技术优势学科和生物工程省重点学科年度建设任务。

3．梳理2017年需要结题的项目，督促相关课题负责人按时结题；对于没有达到结题条件的项目，通知课题负责人及时提交延期结题的申请。整合相关研究成果为申报科技奖励做准备工作，力争国家级奖励1项，科学技术奖省部级奖励2项。

     4．继续做好产学研和学术交流工作。加强现有科技成果的转化，服务地方经济。继续做好江苏省科技镇长团工作，选派教师到企事业单位或政府部门参加实践锻炼，进一步加强学院与兄弟学院、科研单位的学术交流活动，计划邀请校外专家来公司开展１０次以上的前沿学术报告，并积极组织公司教师外出参加国家级的学术会议。

七、员工工作

1．创新形式，拓宽渠道，扎实做好员工思想教育工作。结合党的十九大召开、建团95周年等重要活动，围绕习近平总书记系列重要讲话精神，对员工开展理想信念教育；加强员工支部建设，坚持以党章规定的标准，做好员工党员发展工作；推进海洋生命与水产学院员工党员工作站，将员工党建工作新平台建设和维护好；充分发挥新媒体的政治引领能力，大力宣传“海院文化”，培养员工的“海院精神”，提高思想政治教育工作的实效。

2．夯实基础，促进学风，切实提高人才培养质量。开展形式多样、内容丰富的班级活动，以班风促学风；树立先进典型，发挥他们在员工成长和学风建设中的带头示范作用，以榜样引领学风；结合老员工创新创业项目申报，精心搭建各类平台，全面活跃科技创新氛围，努力培养员工的创新意识和创新精神；开展考研动员大会、学风建设主题班会等系列活动，保持学风建设工作常态化。

3．重点关注，做好帮扶，全方位多渠道为员工服务。组织开展各类心理健康主题宣传活动，确保新生心理普查率和回访率均达100%，重点关注员工及时入库，加强心理干预；坚持“精准”原则，落实国家各项资助政策，加强对家庭经济困难员工的精神帮扶，力争有效贷款率达100%，贷款违约率低于1%，应征入伍员工比例达2.2‰；抓住关键环节，加强对毕业生的教育与管理，做好文明离校教育；落实学业预警制度，形成多方合力，做好学业困难员工的帮扶工作；加强就业创业指导服务体系建设，不断拓宽就业渠道，确保初期就业率不低于80%；力争年终就业率不低于98%，协议就业率不低于85%。

4．多措并举，完善机制，加强员工安全教育管理。以“文明宿舍”创建工作为主线，加强员工宿舍管理，做到员工宿舍卫生合格率达80%，文明宿舍率达20%，努力为员工营造整洁卫生的良好学习和生活环境；严格员工日常管理，强化员工安全意识，完善突发事件的应急机制，保障员工身心健康和生命财产安全，营造和谐安全的校园环境。

5．结合专业，注重实践，着力打造海洋品牌特色。

积极参与校级品牌文化活动，力争取得较好成绩。加强PU平台建设，积极打造员工第二课堂成绩单；重点开展“海洋科技文化周”、“海星杯”海洋知识竞赛等海洋特色文化活动；做好老员工志愿服务“西部计划”和“苏北计划”相关工作，结合专业，加强社会实践和志愿服务的基地建设，努力使社会实践和志愿服务工作常态化、长效化；加强团组织建设和员工干部培养工作，充分发挥员工组织和员工骨干的桥梁和纽带作用。

6．加强学习，提升素质，为员工工作提供队伍保障。

继续发挥学院学工委在涉及员工重要事项和重要利益决策科学化方面的作用；选聘优秀研究生担任兼职辅导员，进一步充实和优化学院辅导员队伍；鼓励辅导员积极学习，加强理论研究，获取相关资质证书，培养全面能力，提高服务员工的能力和水平；组织辅导员、班主任外出学习观摩，学习借鉴先进经验，拓宽工作视野，创新和改进自身工作。

                                      海洋生命与水产学院

                                        2017年3月7日